{"id":75740,"date":"2018-06-11T00:00:00","date_gmt":"2018-06-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ics-cool-energy.local\/2018\/06\/11\/hitze-im-buero\/"},"modified":"2018-06-11T00:00:00","modified_gmt":"2018-06-11T00:00:00","slug":"hitze-im-buero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icscoolenergy.com\/de\/nachrichten\/blogbeitraege\/hitze-im-buero\/","title":{"rendered":"Wenn die Temperaturen im B\u00fcro ansteigen…"},"content":{"rendered":"

Der Sommer ist verfr\u00fcht in vollem Gange \u2013 eigentlich sch\u00f6n, im B\u00fcro aber manchmal ganz sch\u00f6n warm! Dass man nicht bei jeden Temperaturen uneingeschr\u00e4nkt arbeiten kann, das unterst\u00fctzt auch seit 2011 das Gesetz zur Raumtemperatur. Denn in der Arbeitsst\u00e4ttenregel sind bestimmte Schwellenwerte f\u00fcr die Innentemperatur festgelegt, bei denen der Chef im B\u00fcro Temperatur-lindernde Ma\u00dfnahmen durchf\u00fchren muss*.<\/p>\n

Prinzipiell m\u00fcssen wir zun\u00e4chst leider feststellen, dass kein rechtlicher Anspruch auf eine Klimaanlage im B\u00fcro besteht. Oft wird gesagt, dass die Installation von Klimaanlagen zu aufw\u00e4ndig ist. Wenigen ist dabei bewusst, dass es kosteng\u00fcnstige und sehr effektive Alternativen zu einer fest installierten Klimaanlage gibt – bspw. unsere mobilen Spot Cooler<\/a>. Wenn jedoch weder eine mobile noch eine fest installierte Klimaanlage im B\u00fcro zur Debatte steht, muss der Arbeitgeber bei der \u00dcberschreitung von bestimmten B\u00fcrotemperaturen mit anderen Schritten aktiv werden:<\/p>\n

26\u00b0C \u2013 <\/strong>\u00dcbersteigt die Innentemperatur in Ihrem B\u00fcro 26\u00b0C m\u00fcssen vom Chef Ma\u00dfnahmen ergriffen werden die das weitere Ansteigen der Temperatur vorbeugen. Dazu z\u00e4hlen bspw. das Anbringen von Sonnenschutzvorrichtungen (also Jalousien oder Markisen) an den B\u00fcrofenstern und alle weitere Ma\u00dfnahmen, die den direkten Sonneneinfall verhindern.<\/p>\n

30\u00b0C<\/strong> \u2013 Helfen diese Ma\u00dfnahmen nicht, und die Innentemperatur steigt weiter an, ist der Arbeitgeber ab 30\u00b0C Innentemperatur zu weiteren Ma\u00dfnahmen verpflichtet. Durchl\u00fcften in den fr\u00fchen Morgenstunden, wenn die Au\u00dfentemperaturen noch k\u00fchl sind oder das Bereitstellen von Getr\u00e4nken geh\u00f6ren hierzu. Sonderregelungen gelten f\u00fcr gef\u00e4hrdete Arbeitnehmer wie bspw. Schwangere. Sie m\u00fcssen in Ernstf\u00e4llen sogar freigestellt werden.<\/p>\n

35\u00b0C<\/strong> \u2013 \u00dcbersteigt das Thermometer 35\u00b0C schreibt die Arbeitsst\u00e4ttenregel drastischere Ma\u00dfnahmen vor. Gesprochen wird von Luftduschen, Wasserschleiern oder Hitzeschutzkleidung, was f\u00fcr die meisten B\u00fcros allerdings so gut wie nicht umzusetzen sein d\u00fcrfte.<\/p>\n

Daher empfehlen wir, bereits bei niedrigeren Temperaturen mit mobilen Spot Coolern<\/u><\/a> zu arbeiten. Denn sie k\u00f6nnen daf\u00fcr sorgen, dass die Temperatur gar nicht erst ins Unertr\u00e4gliche ansteigt, und k\u00f6nnen punktgenaue Temperatursenkungen erreichen.<\/p>\n

Wenn all\u2018 diese Ma\u00dfnahmen nichts helfen und die Temperaturen noch weiter ansteigen, liegt es aber weiterhin im Ermessen des Arbeitgebers seinen Arbeitnehmern \u201eHitzefrei\u201c zu gew\u00e4hren.<\/p>\n

Bitte beachten Sie, dass auch bei den h\u00f6chsten Temperaturen im B\u00fcro ein nicht abgesprochenes Verlassen der Arbeitsst\u00e4tte nicht erlaubt ist, und unter Umst\u00e4nden zu einer K\u00fcndigung f\u00fchren kann.<\/p>\n

Wenn Sie unsicher sein sollten, welche Ger\u00e4te sich f\u00fcr Ihr B\u00fcro eignen, helfen unsere K\u00e4ltetechniker Ihnen nat\u00fcrlich jederzeit gerne weiter und stehen unverbindlich beratend an Ihrer Seite.<\/p>\n

*Alle gesetzlichen Infos findet ihr unter https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Rechtstexte-und-Technische-Regeln\/Regelwerk\/ASR\/ASR-A3-5.html<\/a><\/p>\n

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